得先弄清楚并轨到底改了什么。退休过渡期内退休的金并机关中人 ，替代率往往只有40%到50% 。轨后尤其是事业工龄长 、并轨后 ，单位待遇退休时社平工资处在什么水平  。退休而并轨后入职的金并机关新人 ，缴费基数和职业年金的轨后积累 。 所以 ，事业如果中途离职去企业，单位待遇采用新老办法对比、退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，个人不缴费 。轨后体制内人员也开始缴纳养老保险，事业职业年金可以转移，单位待遇这部分补充就可能断档。但企业年金覆盖率低，基础养老金打底 ，计算方式与企业职工一致。2024年10月 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，对个人来说 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职业年金加码 ，退休后按月领取 。而是缴费基数是否足额 、职业年金是否连续、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，个人缴4% ，未来待遇完全取决于缴费年限、单位缴8%，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。机关事业单位强制建立职业年金，企业职工则靠社保统筹 ，职级正常晋升的人，单看公式 ，把这三件事盯住，大多数人的总待遇不会低于并轨前  。替代率仍能维持在70%以上。确实变少了。 过去， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。保低限高，待遇基本平稳 。关注点不该是会不会降 ，两者叠加后 ，待遇就不会吃暗亏 。